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假如你找工作，有两份工作等待你选择。一份工作的工资是 3300 块，另一份工作的工资是 3000 基本工资 + 200 块住房补贴 + 100 块交通补贴。你觉得那个工作的待遇更好呢？

大部分人会觉得第二个工作的待遇更好。其实，第二个工作的基本工资、住房补贴和交通补贴加起来，和第一个工作的工资一样，都是 3300 块。但是，从心理感觉上来讲，我们却会觉得第二份工作待遇更好。之所以会产生这种错觉，是因为“心理帐户”在作怪。

《别做正常的傻瓜》一书中写到：

正常人通常有心理帐户误区，他们在心里对每一分钱并不是一视同仁，而是视它们来自何方、去往何

处而采取不同的态度。对待不同收入设置不同心理帐户的现象更加普遍。

我们在心理将工资、住房和交通分割成三个帐户。我们觉得，第一份工作只在工资帐户里产生了收入，而第二份工作，不仅在工资帐户里产生了收入，还在住房帐户和交通帐户也产生了收入。这让我们觉得，虽然第二份工作的基本工资比第一份工作的工资少一点，但第二份工作让我们得到了另外两笔额外的收入。因此，我们在心理上会觉得第二份工作的待遇更好一些。

我想，这也是为什么有些公司将工资专门分成不同用途的原因。它可以让员工从心理上觉得他们的待遇比实际的更好。

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图1：30 天黄金走势图

图2：1 年黄金走势图 

图3：5 年黄金价格趋势图 

图4：10 年黄金走势图

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这次找工作只使用了 51job。最近两天收到 5 家公司的面试通知，可是令人感到怪异的是，居然只有一家是我投过的公司，其余都是他们在 51job 上搜索到我的简历，然后打电话过来的。

有很多公司想招人，却没有足够的应聘者；而有些公司不想招人，却收到成堆的简历。这实在不是一件正常的事情。

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　　人才网站的行规是企业人事经理支付 600 元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是 1 个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少 1 个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

　　大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大 banner 永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站 50％ 以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
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　　另外 51job 网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为 51Job 的资源 80％ 是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多 HR 只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上 51job 简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如“本科＋3 年工作经验＋主管”等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。

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找工作就像找对象，就讲究个缘份。去面试就像去相亲，有缘份一相中了。其实，大部份都是普通人才，大家都差不多少。能相中，多半是情人眼里出西施。当然，真帅哥配真美女的不是没有，只是不多见。

人才网就像婚姻介绍所，专门介绍人相亲的，他们其实更喜欢看人家离婚。

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