解放思想，实事求是
人才网最喜欢的，不是你找到了工作这个结果，而是你找工作的过程。只有从来没有工作，或者有工作经验而要跳槽的人，才可能需要找工作这个过程。有工作经验的当然最受公司欢迎，也是人才网用来赚钱的最好资源。
人才网和好工作本身也是一对矛盾体。人才网需要有工作而想跳槽的人，然而有好工作的人又不想跳槽。如果人人都有好工作，人才网就要关门了；就好像世界一片和谐，人人自律，警察就要下岗了。警察都下岗，人才网就又有饭好吃了。
其实，矛盾也不一定是坏事，能达到平衡就好。
[ 标签： 人才网, 找工作 ]这次找工作只使用了 51job。最近两天收到 5 家公司的面试通知，可是令人感到怪异的是，居然只有一家是我投过的公司，其余都是他们在 51job 上搜索到我的简历，然后打电话过来的。
有很多公司想招人，却没有足够的应聘者；而有些公司不想招人，却收到成堆的简历。这实在不是一件正常的事情。
[ 标签： 51job, 找工作 ]人才网站的行规是企业人事经理支付 600 元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是 1 个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少 1 个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大 banner 永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站 50％ 以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外 51job 网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为 51Job 的资源 80％ 是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多 HR 只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上 51job 简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如“本科＋3 年工作经验＋主管”等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
找工作就像找对象，就讲究个缘份。去面试就像去相亲，有缘份一相中了。其实，大部份都是普通人才，大家都差不多少。能相中，多半是情人眼里出西施。当然，真帅哥配真美女的不是没有，只是不多见。
人才网就像婚姻介绍所，专门介绍人相亲的，他们其实更喜欢看人家离婚。
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